CV compatible ATS : le guide complet
Formatage, mots-clés, structure : tout pour passer les filtres automatiques.
Analyse disponible
Votre CV est filtré avant d'être lu. Voici pourquoi.
Les entreprises utilisent des logiciels de tri automatique (ATS). Notre analyse vérifie si votre CV passe ces filtres — et vous dit exactement quoi corriger.
Analyser mon CV maintenantLe contexte
Comment fonctionne un ATS
Un ATS (Applicant Tracking System) est un logiciel de gestion des candidatures. Taleo, Workday, Greenhouse, Lever, SmartRecruiters — ces noms ne vous disent peut-être rien, mais ils décident du sort de votre candidature.
Le logiciel analyse votre CV, en extrait les informations et les compare aux critères du poste. Si votre fichier est mal formaté ou manque de mots-clés, il est écarté automatiquement — sans qu'un recruteur ne le voie jamais.
75%
des CV sont éliminés par les ATS avant examen humain
Votre CV
Analyse ATS
Rejeté
Notre méthode
Les 4 piliers de l'analyse ATS
Notre outil analyse votre CV selon les mêmes critères que les logiciels de recrutement. Chaque problème détecté est accompagné d'une explication et d'une solution concrète.
1
Compatibilité technique
Votre fichier peut-il être lu correctement ?
Avant d'analyser le contenu, l'ATS doit pouvoir lire votre fichier. Certains formats ou éléments graphiques rendent l'extraction impossible.
Critique
Images et éléments graphiques
Les logos, icônes, photos de fond et graphiques ne sont pas lus. Le texte qu'ils contiennent est perdu.
Icônes à côté des coordonnées
Texte simple : "Email : jean@email.fr"
Critique
Tableaux et colonnes multiples
L'ATS lit de gauche à droite, ligne par ligne. Les colonnes mélangent les informations de manière aléatoire.
CV à 2 colonnes côte à côte
Structure à une seule colonne
Important
En-têtes et pieds de page
Les informations placées dans les headers/footers sont souvent ignorées par les ATS.
Nom et email dans l'en-tête
Coordonnées dans le corps du document
Important
PDF scanné ou image
Un PDF créé par scan ou export d'image ne contient pas de texte exploitable.
PDF où le texte n'est pas sélectionnable
PDF avec texte natif et sélectionnable
2
Structure du CV
L'ATS reconnaît-il vos rubriques ?
Les ATS cherchent des sections spécifiques : expériences, formations, compétences. Des titres créatifs ou un ordre inhabituel peuvent perturber l'analyse.
Important
Sections standards
L'ATS attend des intitulés qu'il connaît. Les titres originaux ne sont pas toujours reconnus.
"Mon parcours" ou "Ce que j'ai fait"
"Expérience professionnelle"
Modéré
Ordre logique
Les recruteurs et ATS s'attendent à un ordre standard : coordonnées, puis expériences, puis formations.
Formations avant expériences (sauf junior)
Expériences en premier pour les profils confirmés
Important
Dates claires et complètes
Les dates permettent de calculer l'expérience totale. Des formats non standard créent des erreurs.
"2019 - 2021" ou "3 ans"
"Janvier 2019 - Mars 2021"
Modéré
Titres de poste explicites
Un titre vague empêche l'ATS de catégoriser votre profil correctement.
"Responsable" ou "Manager"
"Responsable Marketing Digital"
3
Analyse des mots-clés
Votre CV contient-il les termes recherchés ?
L'ATS compare votre CV aux critères du poste. Si les mots-clés attendus sont absents ou mal formulés, votre candidature perd des points.
Critique
Mots-clés du métier
Chaque secteur a son vocabulaire. L'ATS cherche ces termes spécifiques dans votre CV.
Termes génériques : "gestion de projet"
Termes précis : "méthode Agile, Scrum, JIRA"
Important
Synonymes non reconnus
L'ATS ne fait pas toujours le lien entre termes équivalents. Utilisez les formulations de l'offre.
"Encadrement d'équipe"
"Management d'équipe" (si c'est le terme de l'offre)
Important
Compétences techniques
Outils, logiciels, langages, certifications — ces termes doivent apparaître explicitement.
"Maîtrise des outils bureautiques"
"Excel (TCD, macros), PowerPoint, Word"
Modéré
Cohérence sémantique
Votre CV doit montrer une cohérence entre le titre visé, les expériences et les compétences.
Titre "Chef de projet" mais aucune expérience de gestion
Parcours cohérent avec le poste visé
4
Lisibilité et format
Le parsing fonctionne-t-il correctement ?
Même avec un contenu parfait, certains choix de mise en forme empêchent l'ATS d'extraire correctement les informations.
Important
Polices de caractères
Les polices décoratives ou peu courantes peuvent créer des problèmes d'encodage.
Polices créatives ou manuscrites
Arial, Calibri, Times New Roman, Helvetica
Modéré
Puces et listes
Les puces graphiques personnalisées ne sont pas toujours reconnues. Préférez les puces standard.
Puces en forme d'étoile ou de flèche décorative
Puces rondes classiques (•) ou tirets (-)
Modéré
Taille du fichier
Un fichier trop lourd peut être rejeté ou mal traité par certains systèmes.
PDF de plus de 2 Mo avec images HD
PDF optimisé de moins de 500 Ko
Modéré
Caractères spéciaux
Certains caractères (émojis, symboles) peuvent corrompre le parsing ou apparaître comme des erreurs.
email@example.com ou 06 12 34 56 78 avec emojis
Email : email@example.com
Disponible maintenant
Un diagnostic précis, pas un score vague
Notre analyse ne vous donne pas juste un chiffre. Pour chaque problème détecté, vous recevez :
- Le niveau d'impact — critique, important ou modéré
- Une explication claire — pourquoi c'est un problème
- Une recommandation concrète — comment le corriger
- Un exemple — avant/après pour visualiser
70/ 100
Compatibilité
92%
Structure
78%
Mots-clés
54%
Lisibilité
68%
Analyse ATS disponible
L'outil d'analyse ATS est opérationnel. Vous pouvez analyser votre CV de deux façons :
- Via l'éditeur : l'analyse se met à jour en temps réel pendant que vous modifiez votre CV
- Via l'outil d'analyse : uploadez un CV existant pour obtenir un diagnostic complet
Pour aller plus loin
Commencez par un CV bien structuré
Nos templates sont conçus pour respecter les critères de compatibilité ATS. Même sans l'analyse automatique, vous partez sur de bonnes bases.
Éditer mon CV