Compétences techniques vs soft skills : comment les présenter sur votre CV

Compétences techniques et soft skills : le duo gagnant de votre CV

Sur votre CV, la section compétences est scrutée à la loupe par les recruteurs et les ATS. Mais entre hard skills (compétences techniques) et soft skills (compétences comportementales), comment trouver le bon équilibre ?

Définitions claires

Hard skills (compétences techniques)
Ce sont les compétences mesurables, acquises par la formation ou l'expérience :

• Langages de programmation (Python, JavaScript)
• Logiciels (Excel, SAP, Photoshop)
• Certifications (PMP, AWS, Google Ads)
• Langues étrangères (Anglais C1, Espagnol B2)
• Méthodologies (Agile, Lean Six Sigma)

Soft skills (compétences comportementales)
Ce sont les qualités personnelles qui influencent votre façon de travailler :

• Leadership et management
• Communication
• Résolution de problèmes
• Travail en équipe
• Adaptabilité
• Intelligence émotionnelle

Pourquoi les deux sont essentiels

Une étude LinkedIn de 2025 révèle que :

• 92% des recruteurs considèrent les soft skills aussi importantes (ou plus) que les hard skills
• 89% des échecs en période d'essai sont liés aux soft skills, pas aux compétences techniques
• Les entreprises qui recrutent sur les soft skills ont un taux de rétention 20% supérieur

Pourtant, les ATS filtrent principalement sur les hard skills. Le défi : satisfaire la machine ET le recruteur humain.

Le bon ratio sur votre CV

La règle du 70/30 fonctionne dans la plupart des cas :

• 70% de hard skills : c'est ce que l'ATS recherche et ce qui prouve votre capacité technique
• 30% de soft skills : c'est ce qui montre comment vous travaillez et qui vous différencie

Ce ratio varie selon les postes :

Poste technique (développeur, data scientist) → 80/20
Les compétences techniques dominent. Les soft skills apparaissent dans les descriptions d'expériences.

Poste de management → 60/40
Le leadership, la communication et la gestion d'équipe sont des compétences centrales.

Poste commercial → 50/50
Négociation, relationnel et persuasion sont aussi importants que la maîtrise du CRM.

Comment présenter les hard skills

Sur votre CV :

• Listez-les dans la section "Compétences" avec un niveau si pertinent
• Intégrez-les dans les descriptions d'expériences
• Utilisez les termes exacts de l'offre d'emploi

Exemple structuré :
Langages : Python (expert), JavaScript (avancé), SQL (avancé)
Outils : Docker, AWS, Git, Jira
Méthodologies : Agile/Scrum, TDD, CI/CD
Certifications : AWS Solutions Architect, Scrum Master PSM I

Comment présenter les soft skills

Règle d'or : ne les listez pas, démontrez-les.

→ Tout le monde écrit ça. Ça ne prouve rien.

"Management d'une équipe de 8 développeurs (leadership), avec des stand-ups quotidiens et des rétrospectives bimensuelles (communication). Taux de rétention de l'équipe : 95% sur 2 ans (engagement)."

Les 3 endroits pour montrer vos soft skills :

• 1. Le résumé professionnel : "Reconnu pour mon leadership et ma capacité à fédérer les équipes"
• 2. Les descriptions d'expériences : illustrées par des résultats
• 3. La section compétences : 2-3 soft skills max, en complément des hard skills

Les soft skills les plus recherchées en 2026

• 1. Adaptabilité — le monde change vite, les entreprises cherchent des profils agiles
• 2. Communication — essentielle avec le travail hybride
• 3. Pensée critique — pour naviguer l'ère de l'IA
• 4. Collaboration — les projets sont de plus en plus transverses
• 5. Résolution de problèmes — au-delà de l'exécution, les entreprises veulent des solutionneurs
• 6. Intelligence émotionnelle — clé du management moderne

Les hard skills les plus demandées en 2026

• 1. IA et Machine Learning — dans tous les secteurs
• 2. Analyse de données — Python, SQL, Power BI
• 3. Cloud Computing — AWS, Azure, GCP
• 4. Cybersécurité — avec l'explosion des menaces
• 5. Gestion de projet Agile — SAFe, Scrum, Kanban
• 6. Marketing digital — SEO, paid media, automation

Erreurs courantes

• 1. Ne lister que des hard skills : vous passez pour un robot
• 2. Ne lister que des soft skills : vous passez pour quelqu'un qui n'a pas de compétences concrètes
• 3. Utiliser des barres de progression : "Python 80%" ne veut rien dire et l'ATS ne le lit pas
• 4. Copier-coller une liste générique : adaptez à chaque offre

Conclusion

Le CV parfait combine hard skills ciblées pour le poste et soft skills démontrées par des résultats. Les hard skills ouvrent la porte (ATS), les soft skills convainquent le recruteur de vous appeler.

Retrouvez les compétences clés de votre métier sur nos pages CV par métier et créez votre CV optimisé sur CVSmart.fr.